Статьи, публикации

Немного об УСН Немного об УСН   03.09.2015 06:51

Многим в нашем обществе понятна аббревиатура УСН, но не все могут разобраться системах налогообложения, принимаемых нашими законодателями.

Можно отметить, что при упрощенной системе налогообложения налоговая нагрузка уменьшается, т.к. при ее применении есть освобождение от НДС, который всегда составляет большую долю во всех налогах компании. Однако применять УСН могут не все юридические лица и ИП, а только те, которые не нарушают ограничения, указанные в статье 346.12 НК РФ и те, у которых  бОльшая часть клиентов не является плательщиками НДС.

  • Что такое УСН
  • Чем выгодна система налогообложения УСН
  • Для кого подходит упрощенная система налогообложения
  • Какой объект налогообложения выбрать (6% с доходов или 15% с прибыли)


Введен новый отчет для работодателей в НСО с января 2015 года Введен новый отчет для работодателей в НСО с января 2015 года   28.01.2015 03:42

Начиная с января 2015 года, все работодатели НСО ежемесячно обязаны до 28-го числа предоставлять отчетность в Фонд Занятости как при наличии вакантных мест, так и в их отсутствии.

Правительством Новосибирской области издано Постановление от 15.12.2014 №499-п, которое опубликовано на официальном сайте Правительства Новосибирской области http://www.nso.ru, 16.12.2014, и начинает действовать с 15.12.2014.

Указанное постановление утверждает порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"



Новый порядок ведения кассовых операций и осуществления наличных расчетов Новый порядок ведения кассовых операций и осуществления наличных расчетов   21.09.2014 20:35

Для ведения кассовых операций и осуществления денежных расчетов необходимо руководствоваться как Указанием ЦБ от 07.10.2013 №3073-У так и Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 №3210-У, которое вступило в силу с 01.06.2014. Если 1-е Указание ужесточает расчеты наличными денежными средствами, в частности расчеты с физическими лицами, не касающиеся расчетов по оплате труда, то 2-е делает небольшое послабление для малого бизнеса, такое как отмена лимита остатка кассы.



Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда   10.02.2014 21:08

Итак, вопрос аттестации рабочих мест канул в лету, на смену этому порядку с 1 января 2014 г. работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда.

Она проводится для идентификации вредных и (или) опасных факторов производства и оценке уровня их воздействия на работников. Всего по степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых затем будут зависеть как тарифы от несчастных случаев и проф.заболеваний, так и обязанности работодателей по различным компенсациям, дополнительным тарифам в ПФР и т.п. (в ст.7 Федерального закона №426-ФЗ четко прописано для чего могут применяться результаты такой оценки)

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.



Нюансы отражения заработной платы в трудовом договоре Нюансы отражения заработной платы в трудовом договоре   09.02.2014 19:40

Одним из обязательных условия трудового договора является отражение в нем размера заработной платы работника, а так же сроки ее выплаты.

Заработная плата не может быть меньше МРОТ (ст.133 ТК РФ), а так же субъекты РФ согласно ст.133.1 ТК РФ могут устанавливать свой размер минимальной заработной платы, который на данный момент (с 01.01.2013 года) в Новосибирской области составляет 9030 рублей),

Согласно ст.22, ст.146, ст.148 Трудового Кодекса РФ при работе в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда должна быть увеличена на районный коэффициент, а в соответствии со ст.136 – выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Причем при выдаче заработной платы выдается расчетный листок, форма которого должна быть утверждена работодателем. 

Смотрите так же  Основные изменения в Трудовом Кодексе РФ с 2014-го года