Статьи, публикации

Для ведения кассовых операций и осуществления денежных расчетов необходимо руководствоваться как Указанием ЦБ от 07.10.2013 №3073-У так и Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 №3210-У, которое вступило в силу с 01.06.2014. Если 1-е Указание ужесточает расчеты наличными денежными средствами, в частности расчеты с физическими лицами, не касающиеся расчетов по оплате труда, то 2-е делает небольшое послабление для малого бизнеса, такое как отмена лимита остатка кассы.

Итак, вопрос аттестации рабочих мест канул в лету, на смену этому порядку с 1 января 2014 г. работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда.

Она проводится для идентификации вредных и (или) опасных факторов производства и оценке уровня их воздействия на работников. Всего по степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых затем будут зависеть как тарифы от несчастных случаев и проф.заболеваний, так и обязанности работодателей по различным компенсациям, дополнительным тарифам в ПФР и т.п. (в ст.7 Федерального закона №426-ФЗ четко прописано для чего могут применяться результаты такой оценки)

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Одним из обязательных условия трудового договора является отражение в нем размера заработной платы работника, а так же сроки ее выплаты.

Заработная плата не может быть меньше МРОТ (ст.133 ТК РФ), а так же субъекты РФ согласно ст.133.1 ТК РФ могут устанавливать свой размер минимальной заработной платы, который на данный момент (с 01.01.2013 года) в Новосибирской области составляет 9030 рублей),

Согласно ст.22, ст.146, ст.148 Трудового Кодекса РФ при работе в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда должна быть увеличена на районный коэффициент, а в соответствии со ст.136 – выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Причем при выдаче заработной платы выдается расчетный листок, форма которого должна быть утверждена работодателем. 

Смотрите так же  Основные изменения в Трудовом Кодексе РФ с 2014-го года

Зачастую садовое общество делает выплаты физическим лицам за оказанные услуги по уборке территории, не задумываясь о налогах, принимая это за общественно-полезный труд.

Однако оказание работ и услуг данного характера необходимо оформлять гражданско –правовым договором (договор возмездного оказания услуг).  Вознаграждения, выплаченные физическому лицу по данному договору, должны облагается НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). При этом садовое общество, являясь в данной ситуации налоговым агентом, обязано удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.
Нужно так же помнить, что указанные выплаты также облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС (п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) и не подлежит обложению страховыми взносами в ФСС РФ  (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Страховые взносы от НС и ПЗ уплачиваются только в случае, если в договоре содержится условие, обязывающее организацию уплачивать данные страховые взносы.