Статьи, публикации

В №127-ФЗ «О несостоятельности и банкротстве» ввели главу 3.2, которая называется «Ответственность руководителя-должника и иных лиц в деле о банкротстве».

В письме ФНС РФ от 11.08.2017 г. № СА-4-7/15895@ налоговики раскрыли основные признаки, которые свидетельствуют о незаконности процедуры дробления бизнеса.

Штрафы за нарушение требований закона

В соответствии с Законом №290-ФЗ изменены размеры штрафов по статье 14.5 КоАП РФ:

• неприменение ККМ –  ИП: от 1/4до 1/2 суммы покупки, но не менее 10000 рублей; Юр. Лица: от ¾ до 1 суммы покупки, но не менее 30000 рублей;
• повторное нарушение, если доказано, что ККМ не применялась в расчётах на сумму покупок более 1 миллиона рублей – административное приостановление деятельности ИП или Юр. лица на срок до 90 суток;
• применение касс старого образца или нарушение порядка их регистрации/перерегистрации – для ИП -  предупреждение или штраф 1500 -  3000 рублей;  для Юр. Лиц -  предупреждение или штраф 5000 - 10000 рублей;
• отказ выдать покупателю бумажный чек или отправить его в электронном виде – для ИП и Юр. Лиц. - предупреждение или штраф 2 000 рублей.

Начиная с января 2015 года, все работодатели НСО ежемесячно обязаны до 28-го числа предоставлять отчетность в Фонд Занятости как при наличии вакантных мест, так и в их отсутствии.

Правительством Новосибирской области издано Постановление от 15.12.2014 №499-п, которое опубликовано на официальном сайте Правительства Новосибирской области http://www.nso.ru, 16.12.2014, и начинает действовать с 15.12.2014.

Указанное постановление утверждает порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Итак, вопрос аттестации рабочих мест канул в лету, на смену этому порядку с 1 января 2014 г. работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда.

Она проводится для идентификации вредных и (или) опасных факторов производства и оценке уровня их воздействия на работников. Всего по степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, от которых затем будут зависеть как тарифы от несчастных случаев и проф.заболеваний, так и обязанности работодателей по различным компенсациям, дополнительным тарифам в ПФР и т.п. (в ст.7 Федерального закона №426-ФЗ четко прописано для чего могут применяться результаты такой оценки)

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.