Обновлен набор параметров для оценки рисков при проверках ГИТ

« Назад

Обновлен набор параметров для оценки рисков при проверках ГИТ 10.01.2025 00:00

С 6 января 2025 года вступит в силу обновленный список индикаторов, который будет использоваться для принятия решения о проведении внеплановой проверки работодателей и выбора ее формы.

Среди обновленных критериев значится взаимодействие с самозанятыми. Этот показатель будет применяться, если:

  • у работодателя в сотрудничестве участвуют свыше 35 самозанятых;
  • им выплачивается более 35 тысяч рублей, составляющих не менее 90% их общего дохода;
  • срок сотрудничества превышает 3 месяца.

Кроме того, уточнены требования к оценке выплат ниже уровня прожиточного минимума. Они будут применяться, если каждый месяц предыдущего квартала недоплаты коснулись 60 и более работников, и таких сотрудников не менее половины от всей численности компании.

В настоящий момент ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.

Также изменится подход к индикации при отсутствии кадровых изменений на фоне сокращения обязательных взносов в Социальный фонд России на 50%. Этот индикатор теперь будет применяться, если в компании числится от 15 работников, их численность не сократилась в течение квартала, а фонд оплаты труда сократился на 80% и более.

Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н


Обновлен набор параметров для оценки рисков при проверках ГИТ

С 6 января 2025 года вступит в силу обновленный список индикаторов, который будет использоваться для принятия решения о проведении внеплановой проверки работодателей и выбора ее формы.

Среди обновленных критериев значится взаимодействие с самозанятыми. Этот показатель будет применяться, если:

  • у работодателя в сотрудничестве участвуют свыше 35 самозанятых;
  • им выплачивается более 35 тысяч рублей, составляющих не менее 90% их общего дохода;
  • срок сотрудничества превышает 3 месяца.

Кроме того, уточнены требования к оценке выплат ниже уровня прожиточного минимума. Они будут применяться, если каждый месяц предыдущего квартала недоплаты коснулись 60 и более работников, и таких сотрудников не менее половины от всей численности компании.

В настоящий момент ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.

Также изменится подход к индикации при отсутствии кадровых изменений на фоне сокращения обязательных взносов в Социальный фонд России на 50%. Этот индикатор теперь будет применяться, если в компании числится от 15 работников, их численность не сократилась в течение квартала, а фонд оплаты труда сократился на 80% и более.

Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н

Автор: