В ст. 134 ТК РФ закреплена обязанность работодателей индексировать заработную плату своим сотрудникам. Для коммерческих компаний порядок индексации не установлен, поэтому работодатель должен разработать его самостоятельно.
Такой порядок можно прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. И обязательно определите дату, на которую будет происходить индексация.
При индексировании зарплату нужно учесть:
уровень прошлогодней инфляции (по данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%),
чтобы заработная плата не была меньше МРОТ с добавлением районного коэффициента (для НСО минимальная заработная плата не должна быть меньше 14100 рублей).
Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:
для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для ИП — от 1000 до 5000 руб.
Индексация зарплаты в 2019 году
В ст. 134 ТК РФ закреплена обязанность работодателей индексировать заработную плату своим сотрудникам. Для коммерческих компаний порядок индексации не установлен, поэтому работодатель должен разработать его самостоятельно.
Такой порядок можно прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. И обязательно определите дату, на которую будет происходить индексация.
При индексировании зарплату нужно учесть:
уровень прошлогодней инфляции (по данным Росстата инфляция за 2018 год составила 4,3%),
чтобы заработная плата не была меньше МРОТ с добавлением районного коэффициента (для НСО минимальная заработная плата не должна быть меньше 14100 рублей).
Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:
для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
