Финансовые потери при нарушениях при увольнении 13.11.2019 09:50
Если работодатель неправильно уволит сотрудника, тот сможет восстановиться в должности через трудинспекцию и суд. Тогда директору придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред, а также перечислить в бюджет от 30 до 50 тыс. руб. штрафа за незаконное увольнение.
Только в 2019 году Роструд зарегистрировал больше 13 тыс. обращений сотрудников о нарушениях, связанных с увольнением.
Ошибки бывают совсем незначительные, но их достаточно, чтобы работник пожаловался в трудинспекцию. В этой статье мы разобрали четыре основных заблуждения работодателей, которые мешают уволить сотрудника правильно.
Если сотрудник Вам прислал заявление в электронном виде – это не является документом, на основании которого можно уволить – только подписанное ручкой заявление (оригинал). Исключение составляет – заявление от дистанционного работника, которое должно быть подписано квалифицированной электронной подписью (ст.312.1 ТК РФ).
Сотрудник написал заявление на увольнение – не является 100%-ым состоявшимся увольнением, т.к. он может передумать и даже за час до конца своего последнего дня забрать заявление. В таком случае Вы должны восстановить его в должности и снова «полюбить». Единственный случай, когда в таком случае можно не восстанавливать сотрудника – это когда на его место приглашен кандидат и ТОЛЬКО переводом из другой компании.
Если сотрудник, после отсутствия дня на работе принес справку, в которой указано, что у него было плохое самочувствие и/или указан диагноз, а не больничный лист, то уволить за прогул работодатель уже не имеет право.
Источник: Журнал Генеральный директор, №11, 2019
Финансовые потери при нарушениях при увольнении
Если работодатель неправильно уволит сотрудника, тот сможет восстановиться в должности через трудинспекцию и суд. Тогда директору придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред, а также перечислить в бюджет от 30 до 50 тыс. руб. штрафа за незаконное увольнение.
Только в 2019 году Роструд зарегистрировал больше 13 тыс. обращений сотрудников о нарушениях, связанных с увольнением.
Ошибки бывают совсем незначительные, но их достаточно, чтобы работник пожаловался в трудинспекцию. В этой статье мы разобрали четыре основных заблуждения работодателей, которые мешают уволить сотрудника правильно.
Если сотрудник Вам прислал заявление в электронном виде – это не является документом, на основании которого можно уволить – только подписанное ручкой заявление (оригинал). Исключение составляет – заявление от дистанционного работника, которое должно быть подписано квалифицированной электронной подписью (ст.312.1 ТК РФ).
Сотрудник написал заявление на увольнение – не является 100%-ым состоявшимся увольнением, т.к. он может передумать и даже за час до конца своего последнего дня забрать заявление. В таком случае Вы должны восстановить его в должности и снова «полюбить». Единственный случай, когда в таком случае можно не восстанавливать сотрудника – это когда на его место приглашен кандидат и ТОЛЬКО переводом из другой компании.
Если сотрудник, после отсутствия дня на работе принес справку, в которой указано, что у него было плохое самочувствие и/или указан диагноз, а не больничный лист, то уволить за прогул работодатель уже не имеет право.
