Штраф за непредставление сведений в фонд занятости о имеющихся вакансиях

« Назад

Штраф за непредставление сведений в фонд занятости о имеющихся вакансиях 04.07.2022 04:48

Статьей 25 Закона N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено предоставление сведений в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Такие сведения предоставляются в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей; в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Постановлением Правительств от 30.12.2021 №2576 утвержден порядок предоставления таких сведений.

Если в компании среднесписочная численность более 25 человек, то она обязана ежемесячно предоставлять сведения в фонд занятости.

Министерство труда России рекомендовало предоставлять такие сведения в течении 3-х дней с момента появления свободного рабочего места или вакансии и не позднее следующего дня после закрытия вакансии.

В случае, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юридических лиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182

Штраф за непредставление сведений в фонд занятости о имеющихся вакансиях

Статьей 25 Закона N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено предоставление сведений в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Такие сведения предоставляются в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей; в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Постановлением Правительств от 30.12.2021 №2576 утвержден порядок предоставления таких сведений.

Если в компании среднесписочная численность более 25 человек, то она обязана ежемесячно предоставлять сведения в фонд занятости.

Министерство труда России рекомендовало предоставлять такие сведения в течении 3-х дней с момента появления свободного рабочего места или вакансии и не позднее следующего дня после закрытия вакансии.

В случае, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юридических лиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182
Автор: