Выпуск 75 от 24 Сентября 2013 года

Обзор Налоговых новостей от Учет-Сервис

Выпуск №75 от 24 Сентября 2013 года

 

Новости
/разъяснения
Вопросы НДФЛ Архив
рассылки

 

Пять законов по налогам и взносам Госдума намерена принять этой осенью

Пенсионная реформа будет проведена за счет частных предпринимателей и малоимущих

Ставку страховых взносов для неторгового малого бизнеса хотят сохранить на 6 лет

ФНС России информирует о дисквалифицированных лицах

Налоговая комиссия перестала быть  тайной, а так же - ее цели

Приказ о форме расчетного листка убережет компанию от штрафа

С ПСН на ЕНВД предприниматель может перейти на следующий день

Две недели на «подумать»

Компенсация за использование личного имущества должна быть документально обоснована

Расходы на аутстаффинг при УСН не принимаются

 

Пять законов по налогам и взносам Госдума намерена принять этой осенью

В ближайшее время произойдут очередные изменения в налогах, страховых взносах, а также в работе компаний с инспекциями.

1. Детские вычеты по НДФЛ.

С 1 января 2014 года лимит дохода работника, при котором действуют вычеты, повышается с 280 до 350 тыс. рублей. Законопроект об этом депутаты еще весной приняли в первом чтении. Этот же проект поднимает размеры вычетов. Прежним останется только вычет на одного ребенка – 1400 рублей в месяц, остальные увеличатся. 

На второго ребенка с 1400 до 2000 рублей, на третьего и каждого последующего с 3000 до 4000 рублей, на каждого ребенка-инвалида с 3000 до 12 000 рублей. Правда, в Минфине не исключают, что при рассмотрении поправок во втором чтении конкретные размеры вычетов еще могут пересмотреть, и не исключено, что в меньшую сторону.

2. Сообщения о счетах.

Компании в скором времени перестанут сообщать налоговикам об открытии и закрытии счетов. Эта обязанность останется только у банков. Текст проекта, внесенного в Госдуму, предусматривает, что такая поправка вступит в силу через месяц после официального опубликования. В Минфине считают, что закон может начать действовать уже в этом году, поскольку его принятию ничего не мешает.

3. Отчетность и проверки по взносам.

У организаций, в штате которых более 25 сотрудников, со следующего года появится обязанность отчитываться в фонды по взносам в электронном виде. В законе будет прописано, что компании перечисляют взносы в рублях и копейках, так что перестанут образовывать копеечные недоимки. Вместе с этим максимальная продолжительность выездной проверки фонда увеличится с двух до шести месяцев.

В Минтруде нас заверили, что эти изменения произойдут до конца года и предполагается, что вступят в силу с 1 января.

4. Тарифы взносов на травматизм.

Чиновники решили сохранить на 2014 год действие нынешних тарифов по взносам на травматизм, утвержденных Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ. Как сообщили нам в Минтруде, проект об их продлении уже готов. Напомним, ранее министерство планировало уже со следующего года увеличить число тарифов с 32 до 59, а максимальную ставку опустить с 8,5 до 6 процентов. Но эти изменения пока откладываются.

5. Специальная оценка условий труда.

Аттестацию рабочих мест с нового года заменит специальная оценка условий труда. По ее итогам условия в компаниях будут делиться на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От класса будет зависеть размер дополнительных взносов в ПФР. По сотрудникам на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями тариф будет нулевым, по опасным рабочим местам взносы составят от 2 до 7 процентов в зависимости от степени опасности, а по вредным – 8 процентов.

Источник: gazeta-unp.ru

 

Пенсионная реформа будет проведена за счет частных предпринимателей и малоимущих

Минтруд намерен отобрать право на пенсию в установленном пенсионном возрасте – 55 лет для женщин и 60 для мужчин – у низкооплачиваемых работников и самозанятого населения. В том числе у индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов. Для того чтобы сэкономить средства худеющего Пенсионного фонда, «беднякам» предлагается потрудиться еще дополнительно 5 лет. Законопроект, прописывающий эти нормы, обсуждался вчера на заседании правительства. Эксперты предупреждают, что ничем хорошим инициативы Минтруда не кончатся.

Новая пенсионная формула начнет работать с 2015 года, но утвердить ее чиновники намерены в ближайшее время. На заседании правительства был рассмотрен проект закона «О страховых пенсиях», который, согласно информации агентства «Финмаркет», дает понять, за счет кого будет проведена изрядно затянувшаяся пенсионная реформа.

Базовым понятием законопроекта являются баллы индивидуального пенсионного коэффициента. Прежняя редакция закона предусматривала выплату страховой части пенсии при наборе 23 баллов. Теперь речь идет уже о 33. Если подставить этот показатель в сложносоставную пенсионную формулу, становится ясно, что «вовремя» выйти на пенсию малозарабатывающие работники, чья зарплата близка к прожиточному минимуму, и самозанятые граждане не смогут. Отметим, что пенсионный коэффициент – новое понятие, которое будет применяться в новой пенсионной формуле. Итоговый коэффициент будет складываться из годовых коэффициентов, которые каждый гражданин будет зарабатывать на протяжении своей жизни. Для накопительной части формула расчета пока не меняется. 

Источник: newizv.ru

 

Ставку страховых взносов для неторгового малого бизнеса хотят сохранить на 6 лет

Первый вице-премьер России Игорь Шувалов направил главе государства Владимиру Путину доклад, которым предложено сохранить нынешнюю льготную ставку страховых взносов для неторгового малого бизнеса на ближайшие шесть лет, сообщает газета «Коммерсантъ».

Стоит отметить, что итоговое решение Шувалова оказалось либеральнее вариантов постепенной отмены льготы, которые были предложены Минтрудом и Минэкономразвития.

Свой выбор он мотивировал общим принципом неизменности налогообложения в текущем политическом цикле.

Источник: www.podatinet.net

 

ФНС России информирует о дисквалифицированных лицах

В Письме от 26.08.2013 №03-02-07/1/35024 Минфин России сообщает, что на сайте ФНС России www.nalog.ru размещаются сведения об адресах, указанных при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами (так называемые адреса "массовой" регистрации, характерные, как правило, для "фирм-однодневок"), а также наименования юридических лиц, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица.

Ссылки по теме:

 

Налоговая комиссия перестала быть  тайной, а так же - ее цели

В Письме от 17.07.2013 № АС-4-2/12722 специалисты ФНС России разъяснили, что целью работы комиссии является увеличение поступлений налогов в бюджет путем побуждения налогоплательщиков, в отношении которых установлены факты (либо имеются достаточные основания полагать о наличии фактов) неполного отражения в учете хозяйственных операций, несвоевременного перечисления налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ), фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности, или отсутствуют объяснимые причины тех или иных результатов деятельности налогоплательщика к самостоятельному уточнению налоговых обязательств и недопущению нарушений налогового законодательства в последующих периодах привели признаки такой сомнительности.

На комиссии инспекторы непременно спросят, зачем компания заключала сделки с такими организациями. Поэтому вам необходимо будет иметь с собой доказательство того, что осторожность при выборе контрагента вы проявили.

Ссылки по теме:

 

Приказ о форме расчетного листка убережет компанию от штрафа

Трудинспекторы стали все чаще требовать от компаний представление документа, которым утверждена форма расчетного листка. Компания вправе утвердить эту форму в учетной политике.

Унифицированной формы нет, документ оформляют в произвольном виде. В приказе надо написать, кто отвечает за оформление листков, в какие сроки компания их выдает и где сотрудники расписываются за получение. Ответственным может быть главбух или иной сотрудник, который начисляет зарплату. Чтобы подтвердить, что компания выдала всем работникам листки, стоит завести журнал их регистрации.

К приказу надо приложить сам расчетный листок, также можно включить его форму непосредственно в текст документа. Шаблон расчетного листка компания также вправе разработать самостоятельно. В нем должны быть графы, в которых компания запишет начисления по зарплате, удержания, сумму к выплате (ст. 136 Трудового кодекса). Также стоит добавить графу «справочно» для сведений о страховых взносах в ПФР за работника.

Источник:  gazeta-unp.ru

 

С ПСН на ЕНВД предприниматель может перейти на следующий день

Если в заявлении о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД предприниматель указал день, следующий за датой, которая отражена в заявлении об утрате права на применение патентной системы налогообложения, он признается плательщиком ЕНВД начиная с даты, указанной в заявлении о постановке на учет. Налоги в рамках общей системы налогообложения он должен уплатить только за период, в котором применял ПСН.

Такие разъяснения привел Минфин в Письме от 26.08.2013 №03-11-09/34828.

Ссылки по теме:

 

Две недели на «подумать»

Автор: Элеонора Файзрахманова, партнер юридического агентства «ЮС КОГЕНС»

Каким образом оформить увольнение, в случае, если сотрудник не «отрабатывает» двухнедельный срок.

Представим ситуацию: ваш работник приносит заявление об увольнении с указанием конкретной даты, либо просит его уволить без так называемой «отработки». Иногда бывает и так, что работодатель желает поскорее расстаться с работником. Каким образом оформить прекращение отношений досрочно и без последствий для работодателя?

Трудовой кодекс предусмотрел для работника гарантию – после подачи заявления, он еще в течение 2-х недель является полноправным сотрудником компании и в этот период времени может передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, если работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию, то ему не стоит торопиться с оформлением документов и внесением записи в трудовую книжку, так как право «передумать» гарантировано законодательством.

Как же быть в ситуации, если все согласны прекратить трудовые отношения сейчас и не желают наслаждаться обществом друг друга еще две недели (и при этом отсутствуют основания для возможного досрочного расторжения договора, например, выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и пр.).

Такой способ предусмотрен частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ: трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение сторон – это отдельный документ, в котором указываются условия расторжения, дата расторжения и, возможно, иные условия и детали «расставания».

Если трудовой договор расторгается до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения работником об увольнении, в целях защиты прав работодателя, рекомендуется заключать соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Если работник написал заявление и планирует проработать две недели, установленные Трудовым кодексом, рекомендуется вносить запись в трудовую книжку в последний рабочий день, так как работник может отозвать свое заявление. При этом, как указал Верховный суд в определении Судебной коллегии по гражданским делам от 05.07.2013 г. № 41-ГК13-16, заявление об увольнении можно отозвать даже в случае, когда работодатель уже внес запись в трудовую книжку.

Если работодатель уволил работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока с момента написания заявления, работник может признать увольнение незаконным и в судебном порядке требовать восстановления на работе, мотивируя тем, что он передумал увольняться, а работодатель не предоставил две недели на возможный отзыв заявления об увольнении.

Источник: www.klerk.ru

 

Компенсация за использование личного имущества должна быть документально обоснована

Минфин России в Письме от 27.08.2013 №03-04-06/35076 рпзъясняет, что компенсация сотруднику расходов, связанных с использованием при выполнении трудовых обязанностей личного имущества в интересах работодателя, не облагается НДФЛ. Для освобождения от уплаты данного налога необходимо документально подтвердить принадлежность имущества физлицу (имущество должно быть собственным), использование имущества в интересах работодателя, а также представить расчет компенсации и документы, подтверждающие суммы произведенных в этой связи расходов.

Ссылки по теме:

 

Расходы на аутстаффинг при УСН не принимаются

Применяющий УСН налогоплательщик не может уменьшать налоговую базу на сумму расходов, связанных с оплатой услуг по предоставлению сторонними организациями работников для участия в производственном процессе.

ФНС России в Письме от 16.08.2013 №АС-4-3/14960@ мотивирует это тем, что перечень расходов, указанный в п. 1 ст. 346.16 НК РФ, носит ограниченный характер и не предусматривает расходы на оплату услуг по предоставлению работников сторонними организациями для выполнения каких-либо функций, связанных с производством и (или) реализацией услуг.

Ссылки по теме:

 

Прошлые выпуски:

 

Порекомендуй нашу рассылку своим коллегам. Подписаться можно здесь.

 

ООО "Учет-Сервис"

Наш тел.: +7 (383)249 10 83,  255 96 58
Наш адрес: 630005, г.Новосибирск, ул.Крылова, 36 оф.112
www.учет-сервис.рф