Выпуск 42 от 15 Мая 2012 года

Обзор Налоговых новостей от Учет-Сервис

  • Минфин рассказал о новых полномочиях, которые получит налоговая служба
  • Первичные документы, подписанные факсимиле, не подтверждают право на вычет НДС
  • Об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты
  • Налогоплательщика нельзя привлечь к ответственности за нарушение порядка постановки на учет, если он уже состоит на учете в этой инспекции по другому основанию
  • При ЕНВД с «торгового места» уменьшение на подсобные помещения площади не предусмотрено
  • Выплаты (за счет чистой прибыли) за лечение работников не облагаются НДФЛ
  • Учесть расходы при УСН можно в момент перевода долга
  • На коммерческую недвижимость 3-х летний срок пользования не распространяется
  • В Новосибирской области инспекторы Роструда провели в марте 68 проверок по оплате труда
  • И. о., или Как правильно заменить работника
  • Швейцария: часы, банки, шоколад... налоговый паспорт?  

Минфин рассказал о новых полномочиях, которые получит налоговая служба

Налоговые органы получат право в ходе проверок истребовать информацию не только о проверяемом, но и обо всех участниках цепочки его финансовых операций. Об этом 25 апреля в ходе Российского Налогового Саммита 2012 сообщил заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ Сергей Разгулин.

Готовящиеся поправки в НК предполагают расширение полномочий налоговых органов по истребованию у банка информации не только о счетах, но и о депозитах организаций и ИП. Помимо этого, налоговики получат право требовать у контрагентов проверяемой организации или ИП информацию не только о самом проверяемом, но и о других участниках цепочки его финансовых операций. 

В соответствии с новыми правилами определения налоговой базы проверяемого налогоплательщика из нее исключаются сделки, проведенные третьми лицами - посредниками, которые не несли в этой совокупности сделок никаких функций, кроме простой перепродажи товара, не принимали на себя дополнительных рисков, не задействовали никакие активы. Это правило действует для иностранных контролируемых компаний, но предполагается распространить налогообложение конечных бенефециаров и на территорию РФ.

Речь идет не о трансфертном ценообразовании, подчеркнул Разгулин, а о случаях получения необоснованной налоговой выгоды за счет включения в цепочку фирм-однодневок. Если речь идет о занижении налоговой базы, то ее принудительное изменение будет применяться к продавцу, если о наращивании расходов для увеличения возврата НДС - то к покупателю.

Источник: www.klerk.ru 

Первичные документы, подписанные факсимиле, не подтверждают право на вычет НДС

(Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.04.2012 N А56-69600/2010)

Инспекция отказала компании в вычете НДС, мотивируя свое решение тем, что часть первичных документов (товарных накладных), а также счетов-фактур по тем же операциям и с теми же номерами, полученных от поставщика, была подписана посредством факсимиле. Налоговый орган счел это, а также некоторые иные обстоятельства признаком получения организацией необоснованной налоговой выгоды.

Суды первой и апелляционной инстанций частичное подписание документов посредством факсимиле во внимание не приняли и встали на сторону налогоплательщика. Однако ФАС Северо-Западного округа отменил решение суда первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение, руководствуясь следующим. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 N 4134/11 указано, что в силу Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ документы бухгалтерского учета должны содержать личные подписи соответствующих лиц. Аналогичное требование установлено ст. 169 НК РФ для счетов-фактур. Следовательно, отступление от указанного правила (в том числе использование факсимиле при заполнении первичных документов) влечет отказ в применении вычетов по таким документам. Кроме того, ФАС указал, что, мотивируя свои решения, суды апелляционной и кассационной инстанций вправе ссылаться на позицию ВАС РФ (ч. 4 ст. 170 АПК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.06.2011 N 52).

Таким образом, применение вычета на основании документов, подписанных со стороны поставщика посредством факсимиле, было признано неправомерным.

Тенденция вопроса

Аналогичные выводы относительно подписания первичных документов содержат Постановления ФАС Поволжского округа от 19.07.2007 N А65-3666/2006, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.01.2007 N Ф04-8449/2006(29482-А46-33) и др. Однако в практике встречаются и противоположные решения (см., например, Постановления ФАС Центрального округа от 12.08.2011 N А48-3632/2010, ФАС Северо-Западного округа от 30.08.2007 N А42-4217/2006).

 Об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работник может потребовать возмещения морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Но работодатель может быть подвергнут не только материальной ответственности, а также административной, уголовной (ответственность, предусмотренная другими федеральными законами).

Согласно ст.5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согалсно ст.145.1 УК РФ,

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Источник информации: www.kadrovik-praktik.ru/

Налогоплательщика нельзя привлечь к ответственности за нарушение порядка постановки на учет, если он уже состоит на учете в этой инспекции по другому основанию

(Постановление ФАС Дальневосточного округа от 01.02.2012 N Ф03-6996/2011)

Инспекция обнаружила, что индивидуальный предприниматель нарушил срок подачи заявления о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД, и привлекла его к ответственности по ст. 116 НК РФ. Налогоплательщик оспорил данное решение, ссылаясь на то, что он уже стоит на учете в том же налоговом органе, но по иному основанию - по месту жительства физлица.

Суды всех трех инстанций встали на сторону предпринимателя, руководствуясь следующими обстоятельствами.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны встать на учет в налоговых органах, если такая обязанность предусмотрена Налоговым кодексом РФ. Граждане подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства, по месту нахождения принадлежащих им недвижимого имущества и транспортных средств, а также по иным основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом РФ (п. 1 ст. 83 НК РФ). Предприниматели, которые подлежат постановке на учет в качестве плательщиков ЕНВД, подают в инспекцию заявление в течение пяти дней со дня начала ведения соответствующей деятельности (п. 3 ст. 346.28 НК РФ).

Суды указали, что на налогоплательщика, вставшего на учет в инспекции по одному из названных оснований, не может быть возложена ответственность за неподачу (несвоевременную подачу) заявления о повторной постановке на учет в том же самом налоговом органе по иному основанию.

Тенденция вопроса

Аналогичной судебной практики нет.

 При ЕНВД с «торгового места» уменьшение на подсобные помещения площади не предусмотрено

При ведении розничной торговли через киоск в целях ЕНВД учитывается общая площадь торгового места, включающая площади помещений, в которых обслуживание покупателей не осуществляется (помещений для приема, хранения товаров и их подготовки к реализации), так как главой 26.3 НК уменьшение площади торгового места на площадь помещений для приема, хранения товаров и подготовки их к продаже, в которых не производится обслуживание покупателей не предусмотрено.

Такое разъяснение  сделал Минфин в Письме от 05.03.2012 №03-11-11/68

 Выплаты (за счет чистой прибыли) за лечение работников не облагаются НДФЛ

Минфин России в Письме от 16.04.2012 №03-04-06/6-115 разъяснил, что в соответствии с п. 10 ст. 217 Кодекса НДФЛ не облагаются лечение и медицинское обслуживание работников и членов их семей за счет средств работодателя, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Указанная норма не содержит ограничений в отношении места нахождения медицинских организаций, осуществляющих лечение и медицинское обслуживание налогоплательщиков.

При этом суммы, уплаченные в указанных целях из иных источников, облагаются данным налогом.

 Учесть расходы при УСН можно в момент перевода долга

Минфин России в Письме от 23.03.2012 №03-11-06/2/45 разъяснил, что организация, применяющая УСН, вправе учесть расходы по приобретению работ на дату подписания договора о переводе долга по оплате работ на третье лицо независимо от даты расчетов по такому договору.

 На коммерческую недвижимость 3-х летний срок пользования не распространяется

Доход от продажи имущества, которое находилось в собственности физлица более трех лет и использовалось в предпринимательской деятельности, облагается НДФЛ, даже если на момент продажи физлицо указанную деятельность не осуществляло.

Такое разъяснение Минфин России привел а Письме от 23.03.2012 №03-04-05/8-365

 В Новосибирской области инспекторы Роструда провели в марте 68 проверок по оплате труда

В Новосибирской области должностными лицами Государственной инспекции труда в марте 2012 года проведено 68 проверок соблюдения законодательства об оплате труда.

Как сообщает пресс-служба ведомства, в результате проведенных проверок 574 работникам выплачена незаконно задержанная заработная плата. При этом общая сумма произведенных выплат задержанной заработной платы составила 5,3 млн. рублей.

Всего в марте 2012 года госинспекторами труда Новосибирской области выдано 59 предписаний, наложен 51 административный штраф за нарушения законодательства об оплате труда на общую сумму 236 тыс. рублей.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру"

 И. о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»?

Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать - кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные 
условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФназначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №30 и Секретариата ВЦСПС №39 от 29.12.1965 №30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее - Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

  • ст. 72.2и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
  • ст. 72.1и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
  • ст. 59и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция - это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя. Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»?

Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно.

На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»[2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?

Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.

Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один - хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ.

____________________________

  • [1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
  • [2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.


Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

 Швейцария: часы, банки, шоколад... налоговый паспорт?

Швейцария славится одной из самых крупных и стабильных банковских систем мира, а так же самыми благоприятными условиями для ведения бизнеса в Европе. Но кроме того, в Швейцарии существует и одна из самых старейших систем ведения учета налогов - ведется она с XVI века.

Однако данная система не только самая старая, но и достаточно прозрачная, хотя бы в отношении граждан. Достигнуто это путем введения в стране так называемого «налогового паспорта». Суть его в том, что каждому гражданину Швейцарии с самого его рождения (!) присваивается так называемый «налоговый паспорт». Это не привычный с точки зрения восприятия бумажный документ, а скорее дело и личный номер в налоговом органе, чем-то он напоминает наш ИНН. Однако, в Швейцарии любой человек, в любой налоговой инспекции страны набрав определенный код (номер паспорта) может посмотреть доходы за минувший год любого гражданина страны, и даже Президента.  

Прошлые выпуски: 

С уважением,
ООО «Учет-Сервис»

Телефон +7 (383)249 10 83,  255 96 58
Факс +7 (383) 249 10 87
630005, г.Новосибирск, ул.Крылова, 36 оф.112
www.учет-сервис.рф