Статьи, публикации

Главная \ Юрлицам \ Статьи, публикации \ Расследование несчастных случаев на производстве

Статьи, публикации

« Назад

Расследование несчастных случаев на производстве  29.05.2019 08:29

Расследование несчастных случаев на производстве

Для работодателей является обязательством проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данная норма прописана в Трудовом Кодексе РФ в статьях 210 и 212

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в том числе обучающиеся и проходящие практику (ст. 227 ТК РФ). 

Расследование проводится в случаях (ст. 227 ТК РФ):

  • телесные повреждения (травмы), в т. ч. нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При этом названные события должны произойти (ст. 227 ТК РФ):

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте работодателя;
  • при следовании к месту командировки и обратно;
  • при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Что делать при несчастном случае на производстве

  • работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
  • немедленно организовать первую помощь, принять меры по устранению аварийной или чрезвычайной ситуации и принять иные меры по обеспечению надлежащего расследования;
  • о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя);
  • о групповом несчастном случае и при тяжелых несчастных случаях, или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток нужно направить извещение, в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ.

Как нужно расследовать несчастный случай

  • Работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек и утверждается приказом руководителя. В состав комиссии включаются представители различных органов в зависимости от тяжести случая. (ст.229 ТК РФ).
  • Расследование несчастного случая проводится комиссией в срок от 3 до 15 дней в зависимости от тяжести случая (ст.229.1 ТК РФ)
  • Порядок расследования несчастного случая прописан в ст.229.2 ТК РФ и в него включены: осмотр, фотографирование места несчастного случая, опрос очевидцев, сбор всей документации, касающейся несчастного случая и места, где оно произошло.
  • расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 ТК РФ;
  • третий экземпляр утвержденного и заверенного акта формы Н-1 (Н-1ПС) направляется в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя);
  • оформленный акт о расследовании несчастного случая с прилагаемыми к нему материалами расследования и копией (копиями) составленного в установленных случаях акта формы Н-1 в трехдневный срок после их представления работодателю направляются председателем комиссии (государственным инспектором труда, проводившим расследование несчастного случая) в прокуратуру, куда ранее направлялось извещение о несчастном случае. Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах), а также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Ответственность работодателя

  • Если работодатель не сообщит в ФСС о несчастном случае на производстве, то ему грозит штраф согласно ст. 15.34 КоАП РФ: на должностных лиц — в размере от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц — в размере от 5000 до 10 000 руб.
  • Если причиной возникновения несчастного случая будет названо нарушение работодателем законодательства об охране труда, ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.
  • Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть человека (двух и более лиц), грозит и уголовной ответственностью (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).