Подбор персонала для работодателя

Главная \ Юрлицам \ Кадровый консалтинг \ Подбор персонала для работодателя

Бухгалтер на сегодняшний день одна из наиболее востребованных и престижных профессий. Чтобы найти подходящего квалифицированного сотрудника требуется много сил и времени. Бухгалтеров на рынке труда очень много, но как не ошибиться в выборе? Где тот надежный, грамотный и верный, который подойдет именно Вашей компании? Ведь цена ошибки может быть велика. Мы возьмем Ваши заботы на себя.

Вы можете воспользоваться нашими услугами, если Вам необходимы специалисты на следующие позиции:Кадровый учет

  • Главный бухгалтер (в т.ч. в единственном лице);
  • Заместитель главного бухгалтера;
  • Бухгалтер по расчету заработной платы;
  • Бухгалтер по учету основных средств;
  • Бухгалтер-кассир;
  • Бухгалтер по расчету с дебиторами-кредиторами;
  • Бухгалтер по учету лизинговых операций;
  • Помощник бухгалтера;
  • Прочие позиции

 Наши задачи: 

  • Найти именно таких сотрудников, которые требуются Вашей компании: людей, соответствующих профессиональным и другим Вашим требованиям;
  • Взять на себя задачи по поиску и подбору нужного специалиста, предоставив Вам возможность спокойно заниматься Вашим бизнесом.

  Технология работы по подбору бухгалтерского персонала:

Предварительные консультации с заказчиком. Цель - формирование требований к кандидату.
Менеджер по персоналу вместе с клиентом обобщает данные о рыночной ситуации в отрасли и составляет портрет наиболее подходящего кандидата. Основная задача - найти баланс между тем, что действительно необходимо клиенту и тем, что он хочет.
Менеджер по персоналу оценивает, насколько заказ выполним, и можно ли в принципе помочь клиенту найти нужного специалиста. Если согласие достигнуто, то заключается договор о проведение работ.

Исследование рынка. Менеджер по персоналу изучает ситуацию на рынке, делает сравнительный анализ (конкурентоспособные условия, пересмотр требований к кандидату и т.д.).

Предварительный отбор кандидатов. В процессе поиска используются следующие ресурсы:

  • Собственная база данных.
  • Собственный Web-ресурс.
  • Реклама в средствах массовой информации.
  • Система рекомендаций.
  • Другие источники информации

Оценка кандидатов. На данном этапе происходит сбор информации о кандидатах (опыт работы, квалификация, желаемый уровень оплаты, личностные характеристики, возможные способы мотивации к смене работы и т.д.). С каждым кандидатом проводится встреча или предварительное интервью, где кандидат проходит профессиональное тестирование. На каждого из выбранного кандидата составляется резюме, которое при необходимости сопровождается комментариями менеджера по персоналу.

Выбор кандидатов. Менеджер по персоналу помогает клиенту выбрать наиболее перспективных кандидатов, согласовывает место и время для проведения собеседования.
Работа считается выполненной, если отобранный кандидат заключает трудовой договор (контракт) с заказчиком и успешно проходит испытательный (гарантийный) срок.

Наши преимущества:

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Профессиональное тестирование бухгалтеров;
  • Предоставление резюме с результатами тестирования;
  • Проверка рекомендаций;
  • Полная конфиденциальность;
  • Соблюдение принципов деловой этики;
  • Невысокая стоимость услуг по подбору персонала

 Наши гарантии:

  • Мы гарантируем профессиональный подбор кандидата в краткие сроки;
  • В случае форс-мажорных или иных ситуаций мы гарантируем бесплатную замену специалиста в короткие сроки, данный гарантийный срок действует в течении 3-х месяцев после приема Заказчиком кандидата на работу;
  • В течение первого месяца после трудоустройства бесплатное получение консультаций в ООО «Учет-Сервис» по различным вопросам бухгалтерского учета, налогообложения;
  • Конфиденциальность.

 Для успешной и плодотворной работы по поиску и подбору персонала кадровый центр и заказчик должны надлежащим образом оформить документы, регламентирующие  совместную работу и сотрудничество.

СДЕЛАЙТЕ   ЗАЯВКУ  НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА, И МЫ ПРЕДПРИМЕМ ВСЁ,
ЧТОБЫ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ОН ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ! 

Для получения дополнительной информации, воспользуйтесь формой обратной связи или обратитесь к нам по телефону. +7 (383) 249-10-83

Перейти в раздел "Кадровый консалтинг"