Пересчет детских пособий при возобновлении отпуска

Обзор Налоговых новостей для бухгалтера от Учет-Сервис

Выпуск №5 (218) от 19 Марта 2019 года

 

 

Новости
/разъяснения
Вопросы НДФЛ Архив
рассылки

Принимать к вычету НДС по дубликату счета-фактуры нельзя

Пересчет детских пособий при возобновлении отпуска

НДС при ввозе товаров

Коэффициенты-дефляторы на 2019 год

 

Принимать к вычету НДС по дубликату счета-фактуры нельзя

Покупатель, потеряв оригинал счета-фактуры, попросил продавца выставить дубликат. Не опасно ли по нему принять налог к вычету?

В НК РФ ничего не сказано ни о том, может ли продавец выставить дубликат счета-фактуры, ни о том, вправе ли покупатель принимать к вычету НДС по такому документу, сообщили финансисты. Полагаем, это значит, что Минфин против того, чтобы заявлять вычет по дубликатам.

Отметим, суды считают иначе. Так, АС Центрального округа подтвердил правильность вычета на основе дубликатов. Их выставил контрагент на замену утраченным документам.

Если вы решите руководствоваться точкой зрения арбитров, то готовьтесь отстаивать свою позицию в суде.

Документы: Письмо Минфина России от 14.02.2019 N 03-07-09/9057

Источник: www.consultant.ru

 

Пересчет детских пособий – их увеличение

Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то пособие ей посчитали исходя из заработка за 2016 - 2017 гг.

А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 - 2018 гг.

Всегда ли величина пособия будет другой после возобновления отпуска

По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями (ст. 256 ТК РФ). В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Справка. При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это 24 536,57 руб. в месяц - если отпуск по уходу начался в 2018 г.

Если отпуск оформлен заново в 2019 г., то максимальная сумма пособия - 26 152,27 руб. в месяц (ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; Постановления Правительства от 28.11.2018 N 1426, от 15.11.2017 N 1378).

Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев (Письма ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836; Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Потому что повторный уход в отпуск - это новый страховой случай.

Предположим, в декабре 2018 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2016 - 2017 гг. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)) Но в январе 2019 г. она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его. Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2017 - 2018 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2018 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

А вот какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное? Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому мы обратились в ФСС. В ведомстве считают, что действовать нужно по таким общим правилам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, непосредственно следовавший за другим "детским" отпуском, то она может написать заявление о замене календарных лет, используемых при пересчете, предшествующими календарными годами в целях увеличения пособия. Например, при пересчете пособия в 2019 г. заменить 2017 - 2018 гг. на 2016 - 2017 гг. То есть у сотрудницы сохранится пособие в том же размере, в котором оно выплачивалось ей при первоначальном расчете в 2018 г.

В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2017 - 2018 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2018 г. исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

Прерываем и возобновляем отпуск по уходу

Есть два варианта оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вариант 1. Предоставляем сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это наиболее простой вариант, потому что, если у вас есть работник, замещающий декретницу, с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает работать. Такой вариант подойдет при условии, что у вашей сотрудницы:

  • или остались оплачиваемые отпуска, не отгулянные до ухода в отпуск по беременности и родам;
  • или начался новый рабочий год, например с учетом времени ее нахождения в отпуске по беременности и родам (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Хотя работодатель вправе предоставить отпуск любому работнику авансом (ст. 122 ТК РФ).

Для оформления такого варианта сделайте следующее:

  1. Попросите сотрудницу написать заявление в произвольном виде о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такими формулировками.

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), с 15 января 2019 г.

Прошу предоставить с 15 января 2019 г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.

Комментарий.

1. Попросите сотрудницу поставить такую дату начала оплачиваемого отпуска, чтобы у вас было 3 календарных дня для выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

  1. Издайте приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать отпуск Е.М. Ивановой по уходу за ребенком до полутора лет прерванным с 15 января 2019 г.

2. Прекратить выплату Е.М. Ивановой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15 января 2019 г.

3. Предоставить Е.М. Ивановой ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 г. на 7 календарных дней.

  1. Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам. В табеле учета рабочего времени отметьте дни ежегодного отпуска кодом "ОТ" или "09".
  2. По окончании основного оплачиваемого отпуска примите от сотрудницы:

заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком;

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), с 22 января 2019 г.

новую справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не получает пособие.

Издайте на основании этих документов приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до полутора лет. В табеле учета рабочего времени продолжите отмечать факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком кодом "ОЖ" или "15".

  1. Рассчитайте пособие по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за 2017 - 2018 гг.

Разъясняем сотруднице. Отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу и выплата пособия по уходу заканчиваются в день, когда ребенку исполняется полтора года. Со следующего дня начинается неоплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работница подавала заявление о предоставлении такого отпуска (ст. 256 ТК РФ; подп. "а" п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Вариант 2. Оформляем сотруднице выход на работу.

Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:

  • или уволить замещающего работника в связи с выходом основного сотрудника (ст. 59 ТК РФ). Это законно, если замещающий сотрудник оформлен у вас по срочному трудовому договору. Но увольнение неудобно для работодателя. Ведь сотрудница может выйти из отпуска по уходу лишь на время и вам потом придется заново искать нового сотрудника, который будет выполнять ее работу. Хотя, с другой стороны, если нынешний замещающий сотрудник вас не устраивает, таким способом избавиться от него правомерно;
  • или договориться о временном переводе замещающего работника на другую работу или об отправке его в очередной оплачиваемый отпуск на период, на который вышла поработать основная сотрудница.

После принятия решения по замещающему сотруднику надо действовать так.

  1. Примите от работницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, к примеру, такого содержания.

Настоящим уведомляю, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком, Ивановым Степаном Владимировичем (2018 года рождения), и выхожу на работу с 15 января 2019 г.

Обращаем внимание, что если женщина прерывает отпуск по уходу с целью пересчета пособия в бОльшую сторону исходя из заработка за 2017 - 2018 гг., то она должна выйти на полный рабочий день.

Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитывать его для "неполной" работницы не нужно (статьи 93, 256 ТК РФ).

  1. Оформите приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком.
  2. Отметьте в табеле учета рабочего времени явку сотрудницы на работу кодом "Я" или "01" и оплатите ей полные рабочие дни исходя из ее оклада согласно штатному расписанию.
  3. Шаги 4 и 5 будут такими же, как шаги 4 и 5 при варианте 1.

* * *

Если ваша компания - участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты... страхового обеспечения... в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.

При непредставлении такого уведомления работнице будет необоснованно выплачено пособие в завышенном размере за период, в котором она не имеет права на его получение. И сумму излишне выплаченного пособия ФСС вправе требовать с работодателя (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ; Постановления АС ДВО от 09.08.2016 N Ф03-3065/2016; АС ЦО от 28.03.2017 N Ф10-660/2017).

Источник: Журнал "Главная книга", N 05, 2019

 

НДС при ввозе товаров

С августа 2018 года оплата таможенных пошлин и налогов может осуществляться через единый лицевой счет плательщика, открытый на уровне ФТС России. При этом ФТС России самостоятельно списывает необходимые суммы со счета импортера без детализации платежных документов.

В этом случае реквизиты платежных документов в декларации на товары не заполняются.

При этом в книге покупок в графе 7 "Номер и дата документа, подтверждающего уплату налога" ставится прочерк, а в графе 3 "Номер и дата счета-фактуры продавца" указываются сведения о регистрационных номерах деклараций на товары.

Документ: Информация ФНС России «Как без платежки подтвердить уплату НДС при ввозе товаров на территорию России»

Источник: www.consultant.ru

 

Коэффициенты-дефляторы на 2019 год

Ежегодно Минэкономразвития устанавливает размер коэффициентов-дефляторов на будущий год. Коэффициент учитывает изменение потребительских цен на товары и услуги в предшествующем году. Коэффициенты рассчитываются путем умножения коэффициента дефлятора прошедшего года на коэффициент учитывающего изменение потребительских цен прошедшего года. На будущий 2019 г. Минэкономразвития опубликовал проект приказа об установлении размеров коэффициентов-дефляторов. Планируются значение коэффициентов, указанные в табл. 1.

Таблица 1

Налог/ сбор

2018 г.

2019 г.

НДФЛ

1,686

1,729

УСН

1,481

1,518

ЕНВД

1,868

1,915

Патент

1,481

1,518

Налог на имущество физических лиц

1,481

1,518

Торговый сбор

1,285

1,317

Обратите внимание: индексация предельных величин доходов для УСН на коэффициент-дефлятор заморожена до 2020 года. Поэтому коэффициент-дефлятор для УСН в 2019 году для определения предельной величины доходов не применяется.

Если же сравнивать значение текущего года и будущие значения коэффициентов, то они выросли на 2,5-2,6 %.

Источник: www.gendalf.ru

 

Прошлые выпуски:

Или смотрите архив >>>

ООО "Учет-Сервис"

Наш тел.: +7 (383)249 10 83,  255 96 58
Наш адрес: 630005, г.Новосибирск, ул.Крылова, 36 оф.112
www.учет-сервис.рф